¿Qué son los Riesgos Laborales y cómo afectan a los trabajadores peruanos?
Los riesgos laborales son riesgos a los que se enfrentan los trabajadores debido a su entorno de trabajo, desde riesgos físicos y psíquicos hasta riesgos para la salud. Estos riesgos pueden tener un impacto significativo en la calidad de vida y seguridad de los trabajadores.
Los riesgos laborales en el Perú, son una preocupación latente, ya que muchos lugares de trabajo no brindan las medidas de seguridad adecuadas para sus empleados. Esto puede desembocar en lesiones físicas, problemas de salud mental y otros problemas relacionados con la salud. Además, las empresas que no estén cumpliendo con las regulaciones de ley, podrían estar exponiendo a sus trabajadores a sustancias o materiales peligrosos que pueden causar enfermedades o padecimientos a largo plazo, incluso sin saberlo.
Contenido del Artículo
Los diferentes tipos de riesgos y sus causas
Los riesgos en el lugar de trabajo pueden presentarse de muchas formas y pueden poner en peligro la seguridad de los trabajadores. Los tipos de riesgos más comunes en el lugar de trabajo incluyen:
- Riesgos Mecánicos
- Riesgos Biológicos
- Riesgos Físicos
- Riesgos Ergonómicos
- Riesgos Químicos
- Riesgos Psicosociales
- Riesgos Ambientales
Riesgos Físicos
Los riesgos físicos se refieren a cualquier tipo de peligro que puede causar lesiones físicas o daños en el cuerpo, los más frecuentes son: ruido, vibración, radiación, temperatura y humedad.
Riesgos Químicos
Son aquellos que se derivan del uso o la presencia de sustancias químicas peligrosas, como disolventes, ácidos y productos de limpieza.
Riesgos Biológicos
Se entiende como la posibilidad de que una persona trabajadora sufra daños como consecuencia de la exposición a agentes biológicos, como bacterias o virus, durante la realización de su actividad laboral.
Riesgos Ergonómicos
Corresponden a aquellos riesgos que se originan cuando el trabajador interactúa con su puesto de trabajo y cuando las actividades laborales presentan movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su salud, como trastornos musculoesqueléticos o fatiga.
Riesgos Psicosociales
Se derivan de las deficiencias en la organización, distribución y gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social, lo que puede producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.
Riesgos Mecánicos
Los riesgos mecánicos son el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos.
Riesgos Ambientales
Se refiere a la posibilidad de que se produzcan sucesos catastróficos en el medio ambiente natural o social, debido a un fenómeno natural o a una acción humana. Es toda situación de peligro que implica daños en las personas u otros seres vivos, problemas para el medio ambiente o pérdidas económicas.
¿Cómo mitigar los riesgos laborales y mejorar la seguridad en el trabajo?
Garantizar la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo es una responsabilidad importante de los empleadores. Es fundamental tomar medidas preventivas para mitigar los riesgos laborales y garantizar un entorno de trabajo seguro.
Los empleadores deben tomar medidas proactivas para reducir el riesgo de lesiones, enfermedades o, incluso, muerte en el trabajo. Con este fin se organiza la implementación de medidas de seguridad, como proporcionar equipos de protección a los trabajadores, realizar capacitaciones periódicas sobre seguridad y desarrollar estrategias de prevención de riesgos.
Por supuesto, los empleadores deben asegurarse de que todos los empleados conozcan sus derechos y responsabilidades con respecto a la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Al tomar estos pasos, los empleadores pueden crear un ambiente de trabajo seguro que ayude a proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.
Regulaciones y Leyes para la prevención de Riesgos Laborales en Perú
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo persigue promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, y se trata de la foja cero para realizar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La finalidad de estas leyes es prevenir y garantizar que los lugares de trabajo sean entornos seguros, saludables y productivos para todos. También brindan a los empleados la protección legal que necesitan en caso de accidente o lesión.
En Perú, la ley de Prevención de Riesgos Laborales es la Ley 29783 y está compuesta por 9 principios fundamentales básicos, los cuales son el punto de partida de los apartados que están dentro de la ley.
Esta ley es aplicable a cualquier tipo de sector, independientemente de si son de ámbito público o privado, comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
Con la Ley 29783 se determina la normativa mínima para la prevención de riesgos laborales, pudiendo en todo momento tanto los empleadores como los trabajadores, determinar niveles de protección que supongan mejoras en lo establecido en esta ley.
Es imprescindible que los empleadores consideren la Prevención de Riesgos en el Ambiente Laboral como parte fundamental de su implementación de su Sistema de Gestión Integrado de Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta forma cumplirán con la ley y mantendrán el lugar de trabajo de sus trabajadores en óptimas condiciones, evitando tanto accidentes como cuantiosas multas.
Actualmente, muchas empresas optan por acudir a profesionales especializados en Seguridad y Salud en el Trabajo para conseguir la asesoría y el soporte necesario en cuanto a temas de Implementación de Sistemas de Gestión, Prevención de Riesgos Laborales, Capacitaciones y demás, ya que las consecuencias de no contar con las implementaciones requeridas por ley resulta en grandes inconvenientes para las empresas a futuro.
